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- 福利厚生
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プライベート旅費制度
他社ホテルに宿泊し、サービスを体験から学ぶ制度。 利用者視点で気配りやオペレーションを体感し、レポートとして共有することで学びを全社に還元します。宿泊費は会社負担（上限あり）。
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研修宿泊制度
自社ホテルに泊まり、お客様の立場でサービスを体験する研修。 安心できた瞬間や違和感を実感し、受け取る側の視点を持つことで、現場で自然と寄り添った対応ができるようになります。
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通勤手当
実費（上限3万まで）
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皆勤手当
研修期間後に支給/月収に含む
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子ども手当
18歳まで1万円/月収に含む
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インフレ手当
物価上昇手当/月収に含む
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退職金制度
勤続年数に応じた退職金を支給
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結婚/出産時の祝金
結婚/出産時の際に
会社から祝金を出します -
見舞金
慶弔/傷病/災害の際に
会社から見舞金を出します -
医療費補助制度
もしもの病気や怪我のとき
全額会社負担 -
インフルエンザ予防接種
全額会社負担
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資格取得支援制度
年1回全額会社負担
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スポーツジム補助
月半額会社負担
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メンタルヘルス相談
心の悩みを専門スタッフがサポート
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まかない300円
1食あたり300円でまかないを提供
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ユニフォーム貸し
業務で使用するユニフォームを貸し出します
南阿蘇で
人生を描く。
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