働く環境について
社員の自己実現や、各々が描くキャリアを実現するための制度を整え、
働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
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研修
学びたい人が学びたいときに、学びたいものを学べる機会として研修を開催しています。日々の仕事に直結する内容はもちろん、物事を多角的に捉えるための視点＝『教養』を強化するプログラムも提供しています。
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評価制度
誰かから一方的に評価される制度ではなく、スタッフ自身が振り返り、次の期に向けて目標を立てることで、より良い仕事をしながら成長していく過程を大切にしています。半年に一度、まずスタッフ自身が自己評価を行い、その自己評価について総支配人と合意点・相違点を確認します。
福利厚生
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プライベート旅費制度
他社ホテルに宿泊し、サービスを体験することで、他社の良い点を学び、当ホテルに取り入れてもらうことを目的とした宿泊施設ならではの福利厚生です。
宿泊費は会社負担でお支払いします（※上限あり）。
※宿泊後、レポートの提出をお願いしています。
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通勤手当
実費（上限3万まで）
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皆勤手当
研修期間後に支給/月収に含む
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子ども手当
18歳まで1万円/月収に含む
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インフレ手当
物価上昇手当/月収に含む
4 -
退職金制度
勤続年数に応じた退職金を支給
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結婚/出産時の祝金
結婚/出産時の際に
会社から祝金を出します6 -
見舞金
慶弔/傷病/災害の際に
会社から見舞金を出します7 -
医療費補助制度
もしもの病気や怪我のとき
全額会社負担8 -
インフルエンザ予防接種
全額会社負担
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資格取得支援制度
年1回全額会社負担
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スポーツジム補助
月半額会社負担
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メンタルヘルス相談
心の悩みを専門スタッフがサポート
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