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Environment

社員の自己実現のための制度や、
各々が描くキャリアを実現するための制度を整え、
働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

MFH
アムール・プログラム

Amour:愛(フランス語)を冠することで、
「愛と美」という最も大切な価値観を名称の核に据えます。
お客様への愛、ホスピタリティ、社員への愛、自然への愛、自己愛すべてを包含します。
私たちの働き方の根底にあるのは『愛』。
愛が生み出す、ウェルネスと共創のプログラム。

これは、単なる「勤務制度」ではなく、
「豊かな人生とプロフェッショナルな成長を両立させるための生き方(ライフスタイル)」を
提唱する、唯一無二、Minamiaso Fild Hotel独自の制度です。

  • 新人が孤立しない仕組み
    ユニット型バディ制度

    3〜4名で1ユニットを組み、必ずその中に経験豊富な先輩バディ(OJT)が加わります。配属やシフトはユニット単位で運用され、現場で迷ったり壁にぶつかった時は、バディがすぐ隣でフォローに入る体制です。

  • ジョブ
    ローテーションシフト

    定期的に担当業務をローテーションし、スキル習得に応じて新たなポジションへ移動していく制度。 従業員のスキルアップを加速させると同時に、どの部署にも対応できる柔軟な人員配置を実現する。

  • ピープルマネジメント

    四半期ごとのOKRで明確な目標を設定し、eNPSで満足度を定期的にチェック。勤怠や業務状況も数字だけでなく本人の声とセットで把握する。キャリア面談・研修で成長を後押しし、マイレージ制度で貢献をしっかり可視化して評価する。

南阿蘇で
人生を描く。

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