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- 働く環境について
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新人が孤立しない仕組み
ユニット型バディ制度3〜4名で1ユニットを組み、必ずその中に経験豊富な先輩バディ(OJT)が加わります。配属やシフトはユニット単位で運用され、現場で迷ったり壁にぶつかった時は、バディがすぐ隣でフォローに入る体制です。
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ジョブ
ローテーションシフト定期的に担当業務をローテーションし、スキル習得に応じて新たなポジションへ移動していく制度。 従業員のスキルアップを加速させると同時に、どの部署にも対応できる柔軟な人員配置を実現する。
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ピープルマネジメント
四半期ごとのOKRで明確な目標を設定し、eNPSで満足度を定期的にチェック。勤怠や業務状況も数字だけでなく本人の声とセットで把握する。キャリア面談・研修で成長を後押しし、マイレージ制度で貢献をしっかり可視化して評価する。
南阿蘇で
人生を描く。
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